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（一）董事、监事、高级管理人员、核心技术人员持有发行人股份的情况特别是万和国先生，财务总监兼董事会秘书，没有一点股份，2016年领取的薪酬也只有23.5万元，税前一个月还不到2万元。而财务总监、董秘职位，对于一家拟上市公司来说都是重要职位，财务总监、董秘分别由专人担任时，年薪24万元也属正常。如果一个同时任财总、董秘，年薪只有23.5万元，又没有持股，确属异常。

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因此，我们可以清晰的看到，线性成长是有局限的，因为单靠个人或一个组织的努力，迟早会遇到天花板。而指数型成长是爆发性的，它会拉着你把你拖到自己都无法想象的距离。这个道理很简单，可一个人若想获得指数型成长，首先要做到的是“顺势而为”。2所谓“顺势而为”，就是在确定的大方向里找概率

“三倍录取概率”、“三分之一”这样的惊人数据不止存在于哈佛大学，而成为一个普遍适用的原则。据《普林斯顿日报》报道称，普林斯顿大学15%的学生都来自于“传承录取”，不止如此，那些没有传承录取资质的常规申请者中，能够得到普林斯顿录取的人只有11%，而在所有拥有传承录取资质——家庭中有人毕业于普林斯顿大学，无论财富积累与阶层——的申请者里，35%都得到了录取。三倍原则。

有人对刘士余鲜明犀利的监管风格大为赞赏。亦有人对他的“喊话式监管”颇有微词，认为这是在过度干预市场。特别是在其痛批“高转送”、次新股，导致沪指一度大跌之际。在很多批评者看来，毕竟涉及1亿多投资人的公开市场，出言确实要慎之又慎，监管者最好还是多做少说。应该少一些喊话式监管，多一些“治本”的制度体系建设。