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面对再次上门的老总，郑江富抹不开“劳务费”的情面，答应帮忙再做做村民的工作。“看了看信封里的钱，估计有1万元左右，但没数过，也没敢用。”一向胆大的郑江富这次收钱后也犹豫了，事情如果办不好，这钱该不该收？当晚郑江富就到村民家中走访，但工作没做通。第二天郑江富去退钱却没退成，此后郑江富也就没再提退钱的事了。

中国水务表示，基于对钱江水利未来持续稳定发展的信心，并基于有利于收购人巩固国有股东对于旗下上市公司的管控和决策力，维护企业长期战略稳定，提振资本市场信心，实现国有资产和股东价值的保值增值之目的，决定增持钱江水利股份。除此以外，中国水务透露没有在未来12个月内继续增持钱江水利股份的计划，但若本次要约收购的股份数量最终未达到预定要约收购股份数量，则可能在未来12个月内根据市场情况和战略安排继续增持钱江水利股份。

过了不到2个月，原本每天按时回家的方先生，突然开始要加班，1周2-3次，回家直接倒头就睡，起初林女士也没多想，以为是工作忙。再过了没多久，方先生干脆接连几天不回家，问了原因也支支吾吾地蒙混过去，这下方女士觉得有问题了……交友软件一大堆，聊天露骨还约炮

自复工以来，格力电器已经自己生产“防疫三件套”。每天为到岗员工发放一个自产的“格健牌”口罩。同时，疫情爆发后，格力仅用10天时间就开出测温仪的模具，目前日产2-3万台红外线测温仪。此外，为了保障一线员工的健康，格力还加入了生产护目镜的行列。

强化自主创新 摆脱受制于人局面肖亚庆表示，强化自主创新是提升企业核心竞争力优势、摆脱受制于人局面的根本途径。必须着力在自主创新特别是原始创新上下更大的功夫。要着力突破战略性前瞻性领域关键核心技术。能否在战略性前瞻性领域取得关键核心技术突破，决定着企业能否持续保持核心竞争能力、在激烈的市场竞争中实现基业长青，同时对国家长远发展也会有重大影响。所以要下大气力尽快培育一批能够支撑国家重大战略需求、引领未来科技变革方向、参与国际竞争合作的创新力量。

“石油子弟”艰难讨薪路杨子珑是一个典型的“石油子弟”，父母在管道局工作了一辈子。2009年7月，杨子珑和数百名石油子弟一起，顺利进入管道局工作，被分配到管道局下属的分公司，用工性质为市场化用工。市场化用工——从进入管道局工作的那天起，杨子珑的身份就已确定。据他介绍，管道局内部，用工分为合同化、市场化和劳务派遣。合同化员工与管道局直接签订合同，也就是所谓的“正式工”。市场化员工则是与管道局二级单位签订合同。